先輩社員インタビュー

INTERVIEW

私たちの仕事は、ともに働く同僚、担当医院の院長様、スタッフの皆様といった人とのかかわりが切っても切れない仕事です。

時にはつらい時もあるかと思いますが、ともに働く人たちを好きになれる人、支えていきたいと思える人が向いていると思います。

既存の社員は年齢、経歴ともに様々です。

一人一人が違うからこそ学びが生まれると思っています。

歯科業界にかかわらず、ともに学び切磋琢磨できる多種多様な考えスキルを持った人と一緒に働きたいです。

私たちの成長が、お客様である医院様の発展にダイレクトに還元されると思っています。

担当医院の院長様の喜ぶ顔が見られることに一番のやりがいを感じます。

いただいた課題や業務に対して、事前に準備を行い、課題を解決し、対応完了した際の疲労感も、院長様の喜ぶ顔、ねぎらいの言葉で吹き飛びます。

院長からいただくお仕事は多岐にわたり、前職が歯科業界ではない私にとって初めてのことが多く、不安もつきません。

ただ、常に意識していることは事前の準備を納得いくまで行うことです。

たとえ歯科業界の経験がなくても、時間をかけて調べることで解消できることがほとんどです。

事前準備については、優先順位と時間配分に特に気をつけています。

時間は有限であり、かつ担当医院様は複数あるため、業務の緊急度・重要度の把握や、業務に要する見込み時間の算出は必要不可欠です。

優先順位付けに悩むこともありますが、先輩社員に相談することでアドバイスをもらえる、とても良い環境です。

理念である「顧客繁栄主義」の通り、お客様である医院様の繁栄が私たちの繁栄につながります。

まず第一に社内外を問わず他者のことを大事に考える姿勢を、私もMOCALに入社して現実に体感し、理念が社内に浸透、根付いているのを実感しました。

多種多様な人材が集まり「顧客繁栄主義」という信念のもと一丸になっていることだと思います。

担当医院様の発展繁栄に貢献するために、個々のノウハウや知識が常に共有され、すべての医院様に等しく提供される点は唯一無二だと思っております。

社員が増えることでノウハウや知識の共有が徐々に円滑にいかなくなることもあると思います。

そのため、情報共有のフロー整備や、より能動的に個々の社員から情報発信できる環境づくりが進められています。

「顧客繁栄主義」という理念にひかれて選びました。

お客様である医院様を第一に考えるというシンプルな行動指針が私にはとてもあっていました。

前職でフランチャイズ本部にかかわる多岐にわたる業務を経験し、それら経験をそのまま活かせると思えたことも理由の一つです。

MOCALを一言で表すとすれば「自身の思いの強さによって可能性が無限大に広がる会社」だと思っています。

私自身、入社前よりも入社後の方が業務に携わる中で近い将来やりたいことがたくさんできました。

社員一人一人を支え、社員全員が他の社員の成功を心から祝う社風が、常に思考を前向きにさせてくれます。

私自身、学ぶべきことや習得すべきスキルはまだまだたくさんありますが、それらを獲得した先には、さらにより良い未来が待っていると確信させてくれる会社がMOCALです。

成功のために努力を惜しまないという信念をお持ちの方は、きっとMOCALで結果を出せる方だと思います。

ともに成功体験を築き上げていきましょう！