【連載】アポロニア21（2026年6月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第32回 〜スタッフのプロ意識を育てる「ルール・メイキング」〜が掲載されました
「厳しく縛る」か「黙認する」か。そのジレンマから抜け出す鍵とは？ 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2026年6月号の【マネジメント講座】では、 「スタッフのプロ意識を育てる『ルール・メイキング』」が […]
当社への名誉棄損・誹謗中傷について
某大手コンサルティング会社のコンサルタントが、お客様先で「MOCAL社が当社のノウハウを盗用している」と、事実無根の発言をしているとの情報が、複数件入っております。当該コンサルタントの発言を信じたお客様が、弊社社員に苦言 […]
【メディア出演】歯科医療メディア「1D」に弊社マネージャー信田が出演しました
この度、歯科医療専門メディア「1D」様の有料会員様向けセミナー動画に、弊社マネージャーの信田 学が出演いたしましたのでお知らせいたします。 歯科経営の構造的な問題 歯科医院の経営が軌道に乗るほど、院長先生の業務は診療以外 […]
【連載】アポロニア21（2026年5月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第31回 〜「手渡し」職場ガイドのススメ〜が掲載されました
採用は「全力」、入職後は「放置」になっていませんか？ 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2026年5月号の【マネジメント講座】では、「『手渡し』職場ガイドのススメ」が紹介されています。 多大な労力とコ […]
コンプライアンス研修を実施しました。
当社ではサービスの質向上のため、定期的に社内研修を行っています。 先日、アサミ経営法律事務所の浅見先生をお招きし、コンプライアンス研修を開催しました。 研修では最新事例をもとに、チーム別のディスカッションや発表、活発な質 […]
2026年度MOCALグループ入社式を執り行いました
満開の桜とともに、MOCALに新しい風が吹く季節がやってまいりました。 2026年4月1日、東京本社にて2026年度新入社員の入社式を執り行いました。 成長を実感する、新しい仲間との対面 飯田橋から現在のオフィスに移転し […]
【連載】アポロニア21（2026年4月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第30回 〜スタッフの「コスト意識」が劇的に変わる伝え方〜が掲載されました
「院長はケチ」という誤解を、スタッフの「プロ意識」へ変えませんか？ 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2026年4月号の【マネジメント講座】では、「スタッフのコスト意識を劇的に変える伝え方」が紹介され […]
【連載】アポロニア21（2026年3月号）にて「ちょっと差がつく 事務長のマネジメント講座」第29回 〜健全経営を支える 事務部門をつくるコツ〜が掲載されました
「事務が回っている医院」と「事務に追われる医院」。差がつくのは“診療の外側”でした ユニットが増え、スタッフも増え、患者さんの流れもできてきた。——それなのに、院長の手元には「確認」「調整」「書類」「集計」「イレギュラー […]
【新サービス】全国対応「Mr.歯科事務長オンライン」を提供開始
MOCAL株式会社は、この度、多くの歯科医院様からご要望をいただいておりました事務長アウトソーシングサービスのオンライン版、「Mr.歯科事務長オンライン」を2026年3月2日（火）より開始することをお知らせいたします。 […]
【連載】アポロニア21（2026年2月号）にて「ちょっと差がつく 事務長のマネジメント講座」第28回〜スタッフの“やらされ感”を「自分ごと」に変える巻き込み術〜 が掲載されました
なぜ院長の「やるぞ！」は、空回りしてしまうのか？ 日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』2026年2月号では、医院成長のカギとなるスタッフの“自分ごと化”をテーマにした実践的マネジメントが紹介されています。 院長は「医院 […]
MOCALグループ合同企業ミーティングおよび2026年度内定式、新年会を執り行いました
新年の幕開けにあたり、MOCALグループでは、2026年1月9日にさらなる飛躍と組織力の強化を目指し、グループ合同ミーティングおよび2026年度内定式を開催いたしました。 ■ MOCAL Group合同企業ミーティング […]
【連載】アポロニア21（2026年1月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第27回〜チームを育てる『印象管理』〜が掲載されました
〜新人が辞めない職場をつくる“印象管理”の極意〜 「せっかく採用した新人が、なぜか定着しない…」 そんな悩みを抱える院長先生に、ぜひ読んでいただきたい内容です。 今号のテーマは、チームを育てる『印象管理』。 ポイントは給 […]