コンプライアンス研修を実施しました。
当社ではサービスの質向上のため、定期的に社内研修を行っています。 先日、アサミ経営法律事務所の浅見先生をお招きし、コンプライアンス研修を開催しました。 研修では最新事例をもとに、チーム別のディスカッションや発表、活発な質 […]
2026年度MOCALグループ入社式を執り行いました
満開の桜とともに、MOCALに新しい風が吹く季節がやってまいりました。 2026年4月1日、東京本社にて2026年度新入社員の入社式を執り行いました。 成長を実感する、新しい仲間との対面 飯田橋から現在のオフィスに移転し […]
【連載】アポロニア21（2026年4月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第30回 〜スタッフの「コスト意識」が劇的に変わる伝え方〜が掲載されました
「院長はケチ」という誤解を、スタッフの「プロ意識」へ変えませんか？ 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2026年4月号の【マネジメント講座】では、「スタッフのコスト意識を劇的に変える伝え方」が紹介され […]
【連載】アポロニア21（2026年3月号）にて「ちょっと差がつく 事務長のマネジメント講座」第29回 〜健全経営を支える 事務部門をつくるコツ〜が掲載されました
「事務が回っている医院」と「事務に追われる医院」。差がつくのは“診療の外側”でした ユニットが増え、スタッフも増え、患者さんの流れもできてきた。——それなのに、院長の手元には「確認」「調整」「書類」「集計」「イレギュラー […]
【新サービス】全国対応「Mr.歯科事務長オンライン」を提供開始
MOCAL株式会社は、この度、多くの歯科医院様からご要望をいただいておりました事務長アウトソーシングサービスのオンライン版、「Mr.歯科事務長オンライン」を2026年3月2日（火）より開始することをお知らせいたします。 […]
【連載】アポロニア21（2026年2月号）にて「ちょっと差がつく 事務長のマネジメント講座」第28回〜スタッフの“やらされ感”を「自分ごと」に変える巻き込み術〜 が掲載されました
なぜ院長の「やるぞ！」は、空回りしてしまうのか？ 日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』2026年2月号では、医院成長のカギとなるスタッフの“自分ごと化”をテーマにした実践的マネジメントが紹介されています。 院長は「医院 […]
MOCALグループ合同企業ミーティングおよび2026年度内定式、新年会を執り行いました
新年の幕開けにあたり、MOCALグループでは、2026年1月9日にさらなる飛躍と組織力の強化を目指し、グループ合同ミーティングおよび2026年度内定式を開催いたしました。 ■ MOCAL Group合同企業ミーティング […]
【連載】アポロニア21（2026年1月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第27回〜チームを育てる『印象管理』〜が掲載されました
〜新人が辞めない職場をつくる“印象管理”の極意〜 「せっかく採用した新人が、なぜか定着しない…」 そんな悩みを抱える院長先生に、ぜひ読んでいただきたい内容です。 今号のテーマは、チームを育てる『印象管理』。 ポイントは給 […]
【連載】アポロニア21（2025年12月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第26回 〜「労務管理」は戦略の第一歩！〜 が掲載されました
〜守りを固めて攻めに転じる！人材定着と採用力の鍵〜 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年12月号の【マネジメント講座】では、「『労務管理』は戦略の第一歩！」が紹介されています。 「就業規則の作 […]
【連載】アポロニア21（2025年11月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第25回 〜「頼もしいチーフ」を育てるには？〜が掲載されました
〜院長の「右腕」は自然には育たない？ 任命後の関わり方がカギ〜 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年11月号の【マネジメント講座】では、「頼もしいチーフを育てるには？」が紹介されています。 「 […]
【連載】アポロニア21（2025年10月号）にて「事務長の“ちょっと差がつく”マネジメント講座」の第24回 〜スタッフ満足を高めるユニークな「支援制度」〜が掲載されました
〜スタッフの”小さな不便”を解消し、医院のファンを増やす〜 先日発売された日本歯科新聞社の月刊『アポロニア21』 2025年10月号の【マネジメント講座】では、「スタッフ満足を高めるユニークな支援 […]
【新サービス】実務実行型コンサルティングサービス「Growth Partner」を提供開始いたしました
2025年11月より、歯科医院の「業績」と「組織」を最速成長へ導く実務実行型コンサルティングサービス「Growth Partner」を提供開始いたしました。 「Growth Partner」は、Mr.歯科事務長が15年に […]