福利厚生


私たちの取り組み

  • 事業関連
  • 給与/キャリアプラン
  • 教育/研修
  • コミュニケーション
  • 健康

事業関連

Kick Off Meeting(対象:全正社員)

毎年11月に一泊で、全正社員に対して経営陣が方針を発表する場として開催されます。


Award(対象:全正社員)

毎年11月に1回、期間中に目覚ましい成果を上げた社員を表彰します。



給与/キャリアプラン

給与改定(対象:全正社員)

毎年11月に会社業績および個人業績により給与改定が行われます。


目標設定<1on1>(対象:全正社員)

Kick Off Meetingにおける会社方針を受け、社員の目標設定が行われます。(Kick Off Meetingプログラムの中で行われます)
目標設定は経営陣との個別面談により決定します。その後、中間面談、期末面談により目標の達成具合を共に確認してゆきます。


キャリアプラン(対象:全正社員)
アシスタント 事務長のアシスタントを通じ、事務長への独り立ちの準備期間となります。
事務長 お客様のパートナーとして認められる能力を有する存在です。
事務長グループリーダー それぞれの事務長グループを統括しながら自らもお客様を持つプレイングマネジャー的存在です。
コンサルタント 事務長職で培ったノウハウを元に、より高次な観点からお客様の経営に成果をもたらす存在です。
個人事業主制度 一定の品質と実績が認められた社員には、より経営者に近いセンスを磨いていただく選択肢を用意しています。
社内独立起業制度 一定の品質と実績が認められた社員には、新たに設立する子会社の経営陣としてのキャリアを用意しています。




教育/研修

外部ビジネス研修(対象:全正社員)

3ヶ月に1回、会社指定の外部ビジネス研修を受講していただきます。
その他、必要性が認められる研修については個別に研修を受講いただきます。


課題図書による論文作成(対象:全正社員)

3ヶ月に1回、会社指定の課題図書に対しA41枚の論文を提出していただきます。
論文は新たなビジネス知識の習得と、ロジカルシンキング、文章作成能力の向上を目的としています。


社内学習会(対象:全正社員)

1ヶ月に1回、DVDやCDを教材として社内学習会が行われます。教材を拝聴後、ディスカッションにより社員間のノウハウや学びの共有を目的としています。(専門家をお招きして講義をいただく場合もあります)



コミュニケーション

定期懇親会(対象:全従業員)

3ヶ月に1回、定期懇親会が行われます。また月初の帰社日の業務後に食事会が行われます。
※参加はいずれも任意です。



健康

定期健康診断(対象:全正社員)

年1回、会社負担により定期健康診断を受けていただきます。


私たちは真剣に優秀な人材を求め続けます

人材こそ、無限に成長する資源です。私たちは優秀な人材を求めます。社会に有益な存在であり続けるために、自分たちよりも優秀な人材を求めます。