アウトソーシング事務長の
「仕事の魅力」
FASCINATION
歯科・医科関係を中心に、さまざまな企業や職種から転職された先輩が活躍しています。
このような不完全燃焼感はありませんか？
Mr.歯科事務長・クリニックマネージャーなら、
さらなる活躍のステージがあります！
あなたが経験してきた「クリニック経営」に関わる事務長ノウハウは、これから出会う院長にとって貴重なもの。複数医院で仕事をするアウトソーシングの場合、特に重要な第2領域業務に特化するため、あなたの強みやノウハウを存分に発揮できます。仕事の手ごたえややりがいも5倍以上になること間違いありません！
医療法人とはいえ、クリニックの事務部門は1～2名のケースがほとんどです。同職との情報交換もなく、自分の仕事がこれでいいのか？自分は成長しているのか？と不安になることも多いのではないでしょうか？Mr.歯科事務長・クリニックマネージャーなら、同じビジョン、想い、課題を持つ仲間がいるから、張り合いがあり、自分の客観的な成長も実感できます！
クリニック内では診療を知らないという理由で「事務部門」が下に見られるケースが多く見受けられます。Mr.歯科事務長・クリニックマネージャーなら、数多くのクリニックサポートを通じたノウハウの蓄積、人脈、実績をもとにプロフェッショナル事務長として医院経営をサポートします。単なる「下請け」ではなく、「パートナー」として仕事ができます！
数医院を展開する法人とはいえ、おのずと規模の限界があります。優秀であればあるほど、やりがいや将来の処遇に限界を感じることがあるのではないでしょうか？Mr.歯科事務長・クリニックマネージャーなら、事業経営幹部への道、コンサルタントへの道、独立の道など、あなたの強みに応じたキャリアプランが描けます！
以前の仕事と比べ、自分の得意分野や強みを活かして複数の医院をサポートできることにやりがいを感じています。常勤の場合には、スタッフとの細かいやりとりや雑務で、重要な仕事に集中できる時間の確保が難しく、いつもスタッフが帰宅してから行うことが多かったのですが、現在は、重要な業務を中心にサポートできるので張り合いがあります。もともと自分一人でもこのような仕事ができないか検討した時期もありましたが、仲間がいる環境で仕事ができている今、ここに参画して良かったと感じています。
※他の歯科医院で事務長をされている方につきましては、就業先の院長が弊社への転職を同意されていることが採用条件となります。
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あなたが今までの仕事を通じて培ってきた、業界知識、業務知識、企業経験は、あなたが思っている以上に「クリニック経営」にとって大きな価値があります。「もっと○○すれば、医院が良くなるのが分かっていても、自社商品とは関係ないから。。」Mr.歯科事務長・クリニックマネージャーなら、サポート方法に制約はありません。思う存分あなたの持てるものを発揮できます！
単に「システム」を売るだけ、機材を売るだけ、ではなく、医院の経営課題の根幹に迫り、院長やスタッフとも深く関わって仕事をしていきます。時には院長の深い悩みを受け止めたり、スタッフの涙を見ることもありますが、院長と二人三脚で課題をクリアし、スタッフや院長の人生にも貢献できるやりがいのある仕事です！
数医院を展開する法人とはいえ、おのずと規模の限界があります。優秀であればあるほど、やりがいや将来の処遇に限界を感じることがあるのではないでしょうか？Mr.歯科事務長なら、事業経営幹部への道、コンサルタントへの道、独立の道など、あなたの強みに応じたキャリアプランが描けます！
数医院を展開する法人とはいえ、おのずと規模の限界があります。優秀であればあるほど、やりがいや将来の処遇に限界を感じることがあるのではないでしょうか？
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前職で歯科医院向けシステムのコンサルティング営業に従事していました。システム導入の際に、院長やスタッフからいろいろな悩みや課題について話を伺うことも多かったのですが、提案できる解決策は自社システムしかなく、残念に思うことが度々ありました。事務長として医院サポートに関わるようになってからは、院長やスタッフと深い関わりをもって仕事ができるようになり、自分の課題を感じることも多いですが、しっかりと手ごたえを感じています。一つの商材で仕事をする時より、必要な知識やスキルも多いですが、成長スピードも比較ならない速さだと思います。
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サポートする医院の多くは、従業員数が10名～50名程度です。企業と比べて経営規模がコンパクトなため、自分の仕事の成果を実感できます。また、院長やスタッフとの関わりもあり、数字に表れない仕事でも、評価や感謝をストレートに実感できます。大きな組織の歯車としてではなく、重要な仕事に責任を持って携わることができます。
大きな組織では、生産性を上げるために分業を行うことが普通です。生産性があがる反面、仕事が単調になる事から、モチベーションや成長意欲が低下する方も多いのではないでしょうか。Mr.歯科事務長・クリニックマネージャーは5～7医院を担当します。医院毎の課題解決、目標達成を複数のプロジェクトとして進めていくため、変化に富み、ダイナミックな仕事ができる環境です。
MOCALでは「成果」と「貢献」にフォーカスし、無駄な管理や社内調整をできる限り排除し「最低限管理」を意識しています。事務長は各医院に責任を持ち、訪問スケジュールやサポート内容も自分で考えて進めます。直行直帰を基本として、月2回の帰社日に情報共有やミーティングを行います。仕事に集中できる環境で、つまらない社内調整で神経を使う必要はありません。
前職では、金融プロジェクトにおいて通信サービス導入の仕事に携わっていました。30 代半ばで別業界への転職のため、自分の経験やスキルで本当に大丈夫なのか？と不安もありましたが、3 ヶ月目には担当医院も持ち、順調に立ち上がることができました。いままでは大きなプロジェクトでの一部門を担当していましたが、歯科医院サポートで相手の反応や仕事の成果が実感できる点がとても新鮮です。直接評価をしていただくこと、感謝の声をいただくこと、スタッフから頼りにされることなど、大きな組織では得られない仕事のやりがいを感じています。企業内では自分のスキルは特別のものとは感じていませんでしたが、歯科の業界においてはとても希少価値のある経験、スキルであると実感しています。
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チーフやマネジャー、TCなど、自分のスキルや経験を多くの医院で活かしたいと考えたことはありませんか？
アウトソーシング事務長では、事務領域のサポートだけではなく、チームビルディングやスタッフ育成など、マネジメント領域のサポートも期待されています。
あなたのこれまでのスキルや経験は、他の医院でも大いに貢献できる貴重なものです。これまで育てていただいたご恩返しとして、業界全体の成長と繁栄のために活かすことが可能です。
アウトソーシング事務長では、5〜8医院をクライアントとして担当します。それぞれの医院では院長の個性も様々、規模や取組内容、スタッフの個性、組織カルチャーも違います。
こうした環境で仕事をすることで、あなたの強みやスキル、経験にさらに磨きをかけていくことができます。それ以上に、お客様に喜んでいただけることに、何よりのやりがいを感じられます。
これまでは主に診療領域や組織マネジメント領域で経験を積んできた方が多いと思います。アウトソーシング事務長の仕事では、いままで診療スタッフとしては経験しえなかった、様々な経営実務に関わることができます。
採用、マーケティング、労務、外部業者との交渉、分院立ち上げなど、あなたが見えていなかった歯科医院経営全体にコミットすることができる仕事です。
アウトソーシング事務長の仕事では、院長との関りが、これまでの上司部下という距離感から、経営パートナーであり、右腕として頼りにされることになります。
院長から受ける相談の内容は、これまでよりシビアな物になりますが、この期待に応えることで、本当の意味でのパートナーとして、これまで以上にリスペクトされる存在になったことを実感できるでしょう。
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さらなる活躍のステージがあります！
当社のアウトソーシング事務長の仕事は、「総務」から「経営参謀」領域まで幅広く挑戦できる仕事です。
いままでは「営業の仕事」、あるいは「人事・採用の仕事」の経験しかないが、いつかコンサルタントのように深く経営に関わる仕事にチャレンジしたい方でも、「総務・労務」「人事・採用」「マーケティング」「組織活性化」など、順番に経験を積みながら、経営コンサルタントのように深く医院経営に関わる仕事を身につけることが可能です。
当社のお客様は90％が歯科医院です。
歯科経営という業種業態に特化した業務経験を積むことで、多職種での経験値を積むより速く、経営に深く関わる機会、ノウハウ、能力を身につけることができます。
経営コンサルタントの仕事は、リサーチや分析、アドバイスが主な内容となりますが、アウトソーシング事務長の仕事はさらに一歩踏み込んで、実務の実行に携わることが可能です。
また、大型医療法人の経営課題解決や経営目標達成のために自分がプランニングした戦略戦術を実装するために、自社の総務プラン、プロジェクトマネジメントプラン、業績向上プランなど、複数のプランを提案し、チームを動かして、大きなプロジェクトを動かすことにも挑戦できます。
私たちは真剣に優秀な
人材を求め続けます
人材こそ、無限に成長する資源です。
私たちは優秀な人材を求めます。社会に有益な存在であり続けるために、
自分たちよりも優秀な人材を求めます。
